Вы считаете, что на современном рынке, пресыщенном всевозможными товарами и услугами, практически невозможно найти свою нишу? Поверьте, самые яркие и перспективные идеи, как правило, лежат на поверхности. Мы выбрали шесть самых необычных стартапов последних лет, которые оказались очень прибыльными, и вывели составляющие формулы идеального бизнеса. ( Read more... )

Приглашение ( Read more... )

Постперестроечные школьники, к коим отношусь и я, не стремились идти в сталевары, космонавты и строители. Мы руководствовались, как тогда казалось, житейским мышлением, сформировавшимся в эпоху 90-х ( Read more... )

Как правило, порядок вопросов на собеседовании и их направленность никого не удивляют. Те, кто сталкивался хотя бы раз в жизни с поиском работы, не удивляются просьбам решить кейс прямо на собеседовании, рассказать о своих достижениях и уходе с предыдущего места, а уж вопросы о видении себя через 5 лет и причинах выбора данной компании и вовсе ( Read more... )

Требование знания английского языка все чаще появляется в описании вакансий. Некоторые HR-эксперты замечают, что скоро спрашивать об этом будет равносильно вопросу о том, умеет ли человек пользоваться компьютером. Однако в каких случаях знание иностранного действительно необходимо? Арабский, немецкий, китайский, французский - окупается ли на рынке ( Read more... )

( Read more... )

( Read more... )

Джефф Хейден составил список из 7 фраз легендарного предпринимателя и пионера эры информационных технологий, которые помогут вам по-новому взглянуть на привычные вещи.
Он пришел, увидел, победил… и оставил после себя несколько слов, которые запомнят на века.
( Read more... )

Мотивация - это стимулирование кого-либо на выполнение определенных действий, и часто данное понятие применяется в сфере управления персоналом. Существуют традиционные методы мотивации, материальные и нематериальные, нестандартные и так далее. Об этом мы все знаем. Вопросы начинают возникать тогда, когда мотивация касается на самих - как ( Read more... )

Испытательный срок на новом месте работы длится от 2-х недель до 6 месяцев - в зависимости от специфики специальности и от компании в целом. За этот период времени вам, как новому работнику необходимо показать себя с наилучшей профессиональной стороны, а также присмотреться к коллективу и найти в нем своё место. Или же не найти - это уже вам решать ( Read more... )